近期由UniCareer发布了一项《2019海归就业力调查报告》，报告显示中国的海归人才在就业遇到一定阻力：近70%的留学生归国后遇到了落户就学、文化理念、政策限制等难题；还有30%的留学生认为第一份工作不会未达到预期。多级泵
而在企业端，27%的受访企业认为海归的自我评价过高。薪资方面，报告显示，近三成海归2018年实际工资不足10w，而有近五成海归期望2019年可以拿到10-15w的年薪。隔膜泵
对于海归来说，英语表达能力、宏观视野和适应能力，是其三大竞争力。拥有“高素质”、“高层次”的海归才是最受青睐的，但这并不能改变海归整体就业形势严峻亦这个不争的事实。海归人才应科学管理自身预期，并及早规划职业路径选择，明晰自我定位，切忌好高骛远。
“情感与文化因素”位列受访海归回国就业的主要原因榜首，占30%。对于海归来说，所能给予情感及文化上的认同感和归属感，是促使其回国较强的推动力。除此之外， ”个人发展机会更多”，“看好经济形势”，分别排在第二、第三位。油桶泵
另外，报告还指出，学历并不是企业考察人才的第一要素，企业普遍更看重与“实际工作表现”相关的素质，比如实习/工作经验、相关工作技能。调查数据也显示，约八成的受访企业更倾向拥有2 次及以上实习经历的海归。潜水泵
北京、上海、广州、深圳依旧为海归最偏好的就业城市，68%的受访海归选择其作为第一份工作的所在地。从整体上看，受访海归的分布情况与各城市的经济发展和政策颁布情况相吻合。