据中成泵业了解，现在让企业最头痛的是车工、钳工、装配工等车间技术的岗位，其实像技工类的"招工难、用工荒"已经不是一天两天的事了。最新数据显示，截至2011年12月，钳工、车工、装配等基础技术类岗位的招聘需求与去年同期相比增幅高达28%。其中一线城市中涨幅最大的是浙江(尤其是水泵阀门之乡温州需求最大)同比增长50%，其次是上海，同比增长35.2%，江苏的涨幅为16.3%。多数企业因没有技工人员，现在都不太敢接大单，接单过来都没有人手做，技工一直以来都是企业人员流动较大，长年需求的岗位。
资深招聘人员表示，现在高薪都很难招到人，原因主要有两点：
一、由于现在水泵阀门行业技工类人才的短缺，很多技工学院的学生还没有毕业，就已经由学校的就业指导中心安排好了工作。而现在人民的生活水平越来越高，普遍是以独生子女居多，都想做拿工资高点，轻松点的活。一些大学生也不愿屈就在车间，宁愿在办公室时做轻松点的文职工作，宁愿工资少点，也不愿意做车间的活。其实据目前了解，大多数技工的月薪都已超过办公室的白领了。现在技工类的整体工资增长率超过10%。
二，返工率低致用工需求量大，家门口也可以务工不用来大城市，很多人才返乡后，就没有再回来，而企业要求的都是需要有同类工作经验的人选，导致工厂出现人手短缺，不得不重新招人。企业之所以如此看重实际操作经验是考虑到大型器械及精密仪器的生产成本及维修风险，所以熟练工成为企业间争夺的香饽饽。
企业的竞争，是产品的竞争、科技的竞争，但最终是人才的竞争。中成泵业十分重视人才的培养与选拔，一直把吸引人才，培育人才，最大限度地发挥人才的作用，作为企业的一项战略任务。在中成，人力资源被看做是企业的第一资源，是企业发展壮大的决定性因素。在人才的培养过程中，公司建立了一套完备、系统的培训体系，公司承诺为员工在技术和能力上全方位发展提供各种类型的培训，并配套相应的绩效考核制度，为员工奖励、晋升提供客观、可靠的依据。
在用人机制上，公司一贯坚持"唯贤是举、量才使用"的用人之道。注重创造宽松、有序的人才环境，让英雄有用武之地。在中成，是雄鹰就给他蓝天，是骏马就给他草原，努力为每个人营造人尽其才的便利条件，让员工的个人价值获得最大程度的实现，让他们在工作过程中获得一种成就感和满足感。
一经录用，本公司将提供具有竞争力的薪资和福利待遇。
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